労働基準法違反についての申告準備

私が書いた記事の中に幾つか会社の愚痴的な物を書いた事がありますが、私は大病後の後遺症の問題により新しい職場探しは相当困難だと判断していた為、労働基準法違反があっても今の会社には目を瞑って戻りました。しかしですね。私の性格的に「曲がった事は大嫌い」と言う性格と「気になった事は行動するタイプ」なので会社の違犯を黙って見過ごす事が出来なくなったので、タイトル通り労働基準法違反についての申告準備を始めました。準備と言っても事実の証拠品整理&収集と言った感じになります。違反内容と言うのは「有給の不付与」になります。これはですね。私が病気で倒れる前で会社に転職した時には既に気付いてて、会社の社長にメールで問い合わせをしてたんですよね。何故メールかと言うと証拠となる品を確保して何時か使うかもと思ってたからです。このメールの返信には昔からこのルールでやってるから法律違反でも今後もこのままで・・・と言った内容が書かれていて意味がわからない内容となります。この時の事はもう2年経過しているので時効でもう難しいかも知れませんが「証拠」としてはあります。そして今現在は「病気による自然退職」後に、仕方無く元のこの会社に再就職した訳ですが「また!」有給が法定で決められてる日数では無いのですよね・・・。個人的には「よくやるなぁ」って感じなんですが、身体のリハビリも兼ねて「頭」も「体」も使うので労働基準監督署に行って半分リハビリがてら手続きをしてこようと思ってます。多分12月には行くと思うのでそれまで証拠の品揃え準備ですね。ここで私の個人的な経験を書かせてもらうと仕事はIT職ですが、労働基準法絡みや違法絡み、裁判等の法律絡み等の経験がありそれなりに知識は持っていると思います。こういうのって「自分は無関係だな」と思ってると近い将来、自分が関係してくることがしばしばあると思うので皆さんも覚えた方が良いと思います。私は覚えたくて法律等を覚えてるのでは無いのですが自分や家族の身を守るために「仕方無く」覚えました。身近な例で言えば残業代を会社が払ってくれないと自分の子供が言ってきたら絶対対応しますよね?と言った感じに色々対応してるうちに自然と慣れるものです。まぁ、そう言った感じに人生生きていくと覚えたくも無い「経験多数」で非常にストレスが溜まります(*´-`)。

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2件のコメント

  1. こんばんわ。

     一撃必殺。
    中途半端は一番ダメ。
    徹底的に殺る。
    二度と刃向かえないようにする。

     三途の川、それに比べりゃ、この世なんて軽い軽い。
    金曜日にうちはやります。
    事務工数2.5倍にして問題に気づかんのはアホボケカスバカ。
    まともな仕事、させたけりゃ考えろ!

  2. コメントありがとうございます。
    自分もハッピイさんと同じ考え方です。
    やるなら「徹底的にする」と言う考え方です。
    それにしてもハッピイさんも金曜日にすると言う位、
    結構過酷な状況でしたか、自分も人の事は言えないですがお互い大変ですね^^;

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