私は会社を転職して約1年後にくも膜下出血になりました。そして入院中に「休職期間満了による自然退職」となりました。ここまではよくある話だと思います。問題は転職して就業期間が1年ですが休職期間が何と1か月しかありませんでした。。。病院で色々と話しを聞くと1か月の休職期間ってほぼ無いみたいですね。早くても3か月、大体最低でも半年間は休職期間があるところが多いように見受けられました。まぁ、就業規則に書いてましたので仕方無いです。仕方無いですが普段は会社（社長）は従業員のことを考えてるみたいなことをよく言っていたのですが全然考えられて無かったです。就業規則には会社の都合の良いことしか書いて無いし、有給休暇も労働基準法で決まっている最低日数もくれません。前にこの件については交渉したことがあるのですが、前の社長だかなんだかが決めててそのままのルールでここまできたからこのままのルール通りでいくそうです。労働基準法に反してると言ってもこの回答です。しかも何を思ったのか「この会社は有給を風邪とかで当日休む場合でも使えるからそれで勘弁してくれ」的なことを言われました。意味がわからん( ﾟДﾟ)。普段から従業員のことを考えてるんじゃなかったのかよ！と言いたい。そして定型文だとは思いますが、社会復帰したら双方が納得すれば再雇用すると手紙が来ました。要は会社的に問題無ければ雇うよ！ってことですね。はっきり言ってこの会社に戻りたくは無いです。でもくも膜下出血になった人を新規で雇う会社さんなんてそうないと思います。。。なのでPC操作とか色々問題無いレベルまで回復したらまずは元の会社に面談からしてみようと思っています。他の患者さんはどうされてるんだろうと考えちゃいます。ちなみにですが社会復帰した際に採用NGなら少なくても有給に関しては全力で労働基準監督署に申し出る予定ですよ(°∀°)ｂ
