10月になりくも膜下出血後の社会復帰として半年経過したことになります。この点は素直に嬉しいです。就業している会社は病気で倒れた時に働いていた会社です。なので元の会社に「復帰」と言う事になります。私の場合は今回の病気前に心臓が痛くなる別の病気の為、病気治療のため15年位務めた会社を辞めています。そこから転職する機会が多くなったのですが転職先は何故かブラック企業ばかりなんですよね。。。今は病気前に勤めていた会社に戻りはしましたが、病気が無ければ別の会社に勿論就職活動をしていたと思います。しかしですね。当然の事ながら脳卒中後のおっさんを雇ってくれる会社は少ないんですよね。私の業種としてはITのソフト開発屋ですがこの職種は万年人手不足と言われています。それでも再就職、転職には厳しいんですよね。それだけ脳卒中と言う病名は悪名高いって事なんでしょうね。だから元の会社にしかいけそうも無いので戻った次第です。この会社は法律的な観点で言えば「労働基準法」を守っていません（苦笑）。今回もそうですが就業半年を経過した時点で労働基準法で言えば有給休暇を最低でも10日給付しなければいけません。ハイ。5日しか貰って無いです(°∀°)。一応働けていると言う意味で現時点では会社には督促するような事はしないと思います。理由としては取り敢えず「就業優先」って事です。でも何時かわからないですが会社を辞めるときは全力で労働基準監督署に駆け込む予定です。それに病気前にも同じ理由でこの会社の社長に掛け合った事があるんですよね。その時の言い分として「確かに法律的にはおかしいかも知れない。でも前の社長の時から続いてるし、うちの会社は有給休暇の取得を風邪とかの場合でも当日申請を認めているからそれ位いいでしょ？（意味不明）」的な事を言われて、それ以上何も言う気が無くなったので無視していました（その後すぐにくも膜下出血発病しました）。なので意味がわからない理不尽な事を言う会社は信じられないのですよね。まぁ、会社に入社しないとわからない事だったので、現時点ではもうどうにもならんので放置です。私の業種はソフト開発屋ですが家族絡みだったり、オリジナルソフト公開とかである会社から訴えられそうになったりとかの理由で法律等のルールについては、恐らく一般の方以上に詳しくなっちゃってるので気になる点は即突撃するタイプになってしまっています。なので曲がった事が大嫌いなのです（苦笑）。後遺症の観点もありますが、理不尽な会社運用方法についてや曲がった事が嫌いな私の性格もあるので、正直どれ位我慢出来るかが長く働けるかのカギになってそうです（苦笑）。補足として書いておきますが私はくも膜下出血が発病してある程度頭が回復した2週間位経過した時点（当然入院中です）で、会社から後何か月後には「休職による自然退職になる」と言う宣告を聞いてたので寝たきりの状態だったけどスマホから転職サイト等を1年以上毎日チェックをしていました。なので障害者の就業の難しさは一応は分かってはいるつもりです。まぁ、なるようにしかならないでしょうね。
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